本公司人才派遣，是指由本公司输出劳务人员到用人单位工作，用人单位与本公司确立劳务关系。具体程序、职责和优势如下： 
一、人才派遣范围 
根据企业需要，本公司向各类用人单位输出各类专业技术人员和相关服务人员。同时，应用人单位要求，还可输出季节工、勤杂工、农村富裕劳动力、企业急需的特殊技术工种等劳务人员。 
二、人才派遣程序 
1、由企业向本公司提出用人计划。 
2、计划书应载明劳务人员的人数、工种、使用期限、劳务报酬等。 
3、本着平等守信的原则，用人单位与本公司签订《人才派遣协议书》。 
4、由本公司根据企业的用人要求，组织招工、考核及人员面试等。 
5、由企业对本公司提供的劳务人员进行复试，并决定是否录用。 
6、正式录用后由本公司与劳务人员签订《劳务合同书》。 
三、本公司责任 
1、健全管理与服务网络，指派专人对企业使用的劳务人员进行跟踪管理，对企业进行跟踪服务。 
2、调解劳务纠纷。 
3、为劳务人员缴纳各种社会养老保险。 
4、掌握劳务人员情况，及时解决突发事件。  
四、用人单位责任 
1、对劳务人员进行日常生产管理。 
2、提供企业其他员工同等的劳动保护条件。 
3、及时向本公司反馈劳务人员遵章守纪情况。 
4、企业可将将不适应岗位工作，严重违反规章制度的劳务人员退还给本公司，本公司视情况重新安排或与其解除劳务合同。 
五、劳务费用标准 
1、劳务工工资、社会保险等费用---企业根据劳务人员从事的工种、岗位自行确定劳务费用标准，自行确定缴纳的社会保险费用标准。 
2、管理服务费---企业除了按月支付劳务人员的劳务报酬外，还将支付本公司管理服务费。
六、劳务费结算及报酬发放 
1、企业根据劳务人员的出勤、生产任务完成情况，按照本公司规定编制的劳务人员报酬清单,由本公司委托的银行发放给劳务人员。 
2、管理费用由本公司出具税务发票，企业直接汇入本公司账户。 
七、人才派遣的优势 
（一）用工方式简单  
    使用本公司劳务工：工人与本公司签订劳动合同，与用人单位不产生直接的劳动关系。 
（二）无用工风险  
使用本公司劳务工：工人与用人单位没有劳动合同约束，因此用人单位对不称职的员工可以退回至本公司，由本公司重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳务工在工作中若发生工伤等问题，一律由本公司负责上报出面处理解决，不占企业的工伤份额，劳动用工、退工、劳动纠纷、工伤、生育、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由本公司处理，节约企业管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题。 
（三）员工选择空间大 
由于本公司是人才派遣的专业公司，信息多、针对性强，并且与各大中专院校、人才市场都有着长期的合作，可及时为用人单位、劳动者提供匹配的信息。